Hoeveel werknemers nemen regelmatig kort verzuim?

Laat analyseren hoeveel werknemers kort verzuim opnemen. Dan weet u hoe u dit aan moet pakken. Merkt u dat er in uw bedrijf veel werknemers ziek uit dienst gaan? En dat zelfs een deel ervan langdurig ziek is, in plaats van dat zij alleen kort verzuim opnemen? Vaak gaat dit gepaard met veel documentatie en UWV termen zoals belastbaarheid en functionele mogelijkheden. Maar werknemers moeten niet teruggebracht worden naar deze begrippen. De enige manier om kort en langdurig verzuim terug te dringen is door persoonlijke gesprekken te voeren en u te verdiepen in de werknemer die ziek uit dienst gegaan is. Wat zijn zijn of haar beweegredenen? Wat is precies het probleem? Voor hulp bij langdurig verzuim en het terugdringen ervan, is het slim om een specialist in te schakelen.

Hulp bij een werknemer die ziek uit dienst gaat

Er gaat een werknemer ziek uit dienst. Allereerst denkt u dat het wel meevalt, maar de tijd gaat snel. Zo is deze werknemer ineens al twee maanden ziek; dan is er niet meer te spreken over kort verzuim. U heeft geen idee hoe u dit aan moet pakken. De UWV komt met termen als belastbaarheid en er moet gekeken worden op welke manier deze werknemer wel zou kunnen functioneren. Als u hier zelf niet uitkomt, is het slim om een specialist zoals Flink in te schakelen. Er wordt dan op een kritische en objectieve manier in gesprek gegaan met de werknemer om het verzuim te bespreken. Daarnaast wordt er ook gekeken naar de werkomgeving en de werksfeer, die zeker kunnen bijdragen aan lang of kort verzuim.

De aanpak om kort verzuim terug te dringen

Heeft u last van veel kort verzuim in uw bedrijf? Dan is het slim om een specialist in te schakelen om dit terug te dringen, voordat er medewerkers echt langdurig ziek uit dienst gaan. Zo’n specialist is Flink. Zij hebben een speciale aanpak opgesteld om kort verzuim in uw bedrijf terug te dringen. Allereerst wordt er een analyse van uw verzuim opgesteld en wordt er aan de hand van deze analyse een doelstelling bepaald. Dan bepaalt de verzuimspecialist voor de beste verzuimaanpak en wordt dit doorgevoerd in uw bedrijf. Vervolgens worden er verzuimgesprekken gevoerd om het verzuim terug te dringen. Dit is het belangrijkste onderdeel; het voeren van persoonlijke gesprekken. Alleen op deze manier kan verzuim echt teruggedrongen worden.

http://www.ditisflink.nl/